Makalah pendekatan human relation dalam manajemen

makalah pendekatan human relation dalam manajemen Manajemen terjadi bila mana pengertian kepemimpinan dibatasi oleh tatakrama birokrasi atau dikaitkan terjadinya dalam suatu organisasi tertentu, maka dinamakan manajemen, fungsi-fungsi seperti perencanaan, pengaturan, motivasi dan pengendalian senantiasa ada di dalamnya [3.

Tahap human relation ( 1945 - 1959 ), dalam tahap ini, selain menggunakan prinsip - prinsip berdasarkan keilmuan, juga lebih mengutamakan perhatian kepada manusia ( para pekerja ) yang berperan serta dalam kegiatan - kegiatan mencapai tujuan usaha. Di negara-negara yang sudah maju human relations semakin mendapat perhatian para manajer dalam organisasi apapun, karena semakin dirasakan perntingnya dalam rangka memecahkan berbagai masalah yang menyangkut faktor manusia dalam manajemen. Ciri hakiki human relations bukan “human” dalam pengertian wujud manusia (human being), melainkan dalam makna proses rohaniah yang tertuju pada kebahagiaan berdasarkan watak, sifat, perangai, kepribadian, sikap, tingkah laku, dan lain-lain aspek kejiwaan yang terdapat pada diri manusia. Pendekatan sistem sosial (human relation) manajemen sumber daya manusia atau personalia merupakan proses yang kompleks dengan kekomplekan kegiatan manajemen sumber daya manusia, maka pimpinan perusahaan mulai mengarah pada pendekatan yang lain yaitu pendidikan sistem sosial yang merupakan suatu pendekatan yang dalam pemecahan masalah selalu. Salah satu tokoh dalam pendekatan ini adalah elton mijo pendekatan ini mendorong motivasi seseorang dengan cara sosial, misalnya dengan adanya pengajian rutin mingguan, arisan bulanan dan sebagainya.

makalah pendekatan human relation dalam manajemen Manajemen terjadi bila mana pengertian kepemimpinan dibatasi oleh tatakrama birokrasi atau dikaitkan terjadinya dalam suatu organisasi tertentu, maka dinamakan manajemen, fungsi-fungsi seperti perencanaan, pengaturan, motivasi dan pengendalian senantiasa ada di dalamnya [3.

Human relation merupakan salah satu fungsi manajemen, yang bertujuan untuk mengembangkan hubungan baik antara lembaga atau organisasi dengan publiknya, mengevaluasi prilaku public, dengan membuat perencanaan, kebijakan-kebijakan, menggunakan komunikasi yang jelas agar public dapat memahami dan menerima rencana atau program yang sudah dibuat. Makalah makalah sosial makalah motivasi dalam manajemen makalah motivasi dalam manajemen bimo seno 09:54 bimo seno pendahuluan a latar belakang pendekatan human relation berangkat dari “teori y” mc gregor : a orang itu rajin dan suka bekerja keras b orang itu jujur dan bertanggung jawab. Kumpulan contoh makalah kumpulan contoh makalah tempatnya berbagi modul dan makalah pendidikan dan manajemen personal 5) pendekatan hubungan antarmanusia dalam teori organisasi human relation juga dikemukakan cara-cara yang harus ditempuh oleh pimpinan untuk meningkatkan kepuasan anggota organisasi. Pendekatan hubungan manusiawi (human relation) salah satu tokoh dalam pendekatan ini adalah elton mijo pendekatan ini mendorong motivasi seseorang dengan cara sosial, misalnya dengan adanya pengajian rutin mingguan, arisan bulanan dan sebagainya.

The human relations approach (pendekatan hubungan kemanusiaan) pada dasarnya teori pendekatan hubungan kemanusiaan berargumentasi bahwa pada dasarnya manusia selalu melakukan respons terhadap konteks sosial dimana pun dia berada. Selain itu, human relations diperlukan dalam dunia bisnis dan industri, karena mempelajari bagaimana orang dapat berkerja dengan efektif dalam kelompoknya, sehingga menimbulkan suatu keputusan, dalam pencapaian tujuan organisasi maupun pencapaian tujuan personal. Dalam hal ini humas atau public relations dalam lembaga pendidikan dapat membantu dalam mengembalikan citra suatu perusahaan atau lembaga pendidikan namun sayangnya pada masa sekarang peran humas dalam dunia pendidikan tidak difungsikan secara maksimal oleh lembaga-lembaga pendidikan. Fungsi pengarahan dalam manajemen pengarahan (direction) adalah keinginan untuk membuat orang lain mengikuti keinginannya dengan menggunakan kekuatan pribadi atau kekuasaan jabatan secara efektif dan pada tempatnya demi kepentingan jangka panjang perusahaan.

Disadari atau tidak, human relations dapat memberi pengaruh-pengaruh positif terhadap motivasi kerja seseorang teknik-teknik yang kurang tepat yang digunakan oleh seorang atasan dalam berkomunikasi dengan bawahannya (komunikasi vertikal) akan berakibat menurunnya motivasi kerja bawahannya. Banyak hal yang harus dipelajari mengenai motivasi terutama dalam manajemen antara lain seperti pengertian, asumsi dasar, pendekatan, teori-teori, dan pendekatan sistem dalam manajemen selain itu, penyusunan makalah ini bertujuan untuk memenuhi tugas mata kuliah manajemen. “implicit bargaining” - merupakan kombinasi pendekatan tradisional dan pendekatan human relations - dalam pendekatan ini selain adanya aturan formal menyangkut pekerja juga adanya perjanjian yang tidak tertulis antara pekerja dan pihak pimpinan mengenai hal-hal apa yang menjadi tugas dan yang harus dikerjakan oleh pekerja. Ada tiga dasar pola manajemen yang mempengaruhi yaitu manajemen tadisional, human relation, dan human resources yang kemudian mewarnai desain struktur organisasi desain struktur organisasi meliputi rancangan tingkat differensasi, formallisasi, dan dispersi atau pembaagian otoritas.

Makalah pendekatan human relation dalam manajemen

makalah pendekatan human relation dalam manajemen Manajemen terjadi bila mana pengertian kepemimpinan dibatasi oleh tatakrama birokrasi atau dikaitkan terjadinya dalam suatu organisasi tertentu, maka dinamakan manajemen, fungsi-fungsi seperti perencanaan, pengaturan, motivasi dan pengendalian senantiasa ada di dalamnya [3.

Pendekatan sumber daya manusia dalam pendekatan komunikasi organisasi, kita akan melihat dalam bagian ini dibangun di atas kontribusi klasik dan teori human relation dan menambahkan simpul penting. Pendekatan sistem sosial (human relation) manajemen sumber daya manusia atau personalia merupakan proses yang kompleks dengan kekomplesan kegiatan manajemen sumber daya manusia, maka pimpinan perusahaan mulai megarah pada pendekatan yang lain yaitu pendidikan sistem sosial yang merupakan suatu pendekatan yang dalam pemecahan masalah selalu. Dalam penulisan makalah ini penulis merasa masih banyak kekurangan-kekurangan baik pada teknis penulisan maupun materi, mengingat akan kemampuan yang dimiliki penulis kontribusi dan pendekatan human relations: pendekatan yang digunakan dalam manajemen harus hati-hati 5 organisasi sebagai suatu keseluruhan. Dengan kekomplekan kegiatan manajemen sumber daya manusia, maka pimpinan perusahaan mulai mengarah pada pendekatan yang lain yaitu pendidikan sistem sosial yang merupakan suatu pendekatan yang dalam pemecahan masalah selalu memperhitungkan faktor – faktor lingkungan.

2sedangkan menurut richard beckard, pengembangan organisasi adalah suatu usaha (1) berencana, (2) meliputi organisasi keseluruhan, dan (3) diurus dari atas, untuk (4) meningkatkan efektivitas dan kesehatan organisasi melalui (5) pendekatan berencana dalam proses organisasi, dengan memakai pengetahuam ilmu perilaku. Keahlian manajemen (managerial skills) lain yang dibutuhkan oleh setiap orang yang terlibat dalam kegiatan organisasi khususnya organisasi bisnis antara lain: keahlian teknis (technical skills) keahlian berkomunikasi dan berinteraksi dengan masyarakat (human relation skills. Teori human relations (teori manajemen) manajemen sdm dalam evolusi teori manajemen ada 3 model teori manajemen , yaitu: teori manajemen tradisional human relations human resources management 1. Makalah seminar manajemen bab i pendahuluan 1 kondisi pekerja pada masa itu mendorong lahirnya gerakan hubungan manusia (human relation) yang melihat manusia sebagai sesuatu yang kompleks, bukan sekedar sama dengan faktor produksi lain luoma mengemukakan bahwa ada tiga pendekatan dalam pemgembangan sumber daya manusia yaitu .

Manajemen merupakan suatu bentuk kerja artinya tanpa kita memahami dan menjalankan “kerja” kita tidak akan bisa menjalankan manajemen, karena manajemen itu adalah bekerja di dalam, dengan dan melalui suatu team atau kelompok orang-orang pekerja. Di negara yang sudah maju human relations semakin mendapat perhatian para manajer dalam organisasi, karena semakin dirasakan pentingnya dalam memecahkan berbagai masalah yang menyangkut faktor manusia dalam manajemen. A pengertian pengarahan dalam manajemen madrasah para ahli banyak berpendapat kalau suatu pengarahan merupakan fungsi terpenting dalam manajemen karena merupakan fungsi terpenting maka hendaknya pengarahan ini benar-benar dilakukan dengan baik oleh seorang pemimpin.

Makalah pendekatan human relation dalam manajemen
Rated 4/5 based on 22 review

2018.